Strona główna

O mnie

Rekrutacje oraz obszar HR to moje zamiłowanie i pasja połączona z wykształceniem. 

Jestem rekruterem, headhunterem 🙂 pomagam firmom dotrzeć do potencjalnych kandydatów bezpośrednio z branży, takich którzy mają doświadczenie i dobrze znają rynek. Zaoszczędza to czas, pieniądze na długi i często mozolny proces oraz ryzyko złego doboru pracownika. Przede wszystkim jestem partnerem biznesowym dla moich klientów.

Pracuję z ludźmi, nie obok nich, buduję partnerskie relację i dbam o kulturę feedbacku. Wszak, pozytywne odczucia w trakcie rekrutacji pracowników budują pozytywnie markę pracodawcy.

Czytaj dalej O mnie

Rekrutacja pracowników

Przeprowadzę dla Państwa pełen proces rekrutacji, zadbam o dobry wizerunek firmy w czasie całego procesu. Zbadam zadowolenie kandydatów biorących udział w procesie rekrutacyjnym, a tym samym pomogę  Państwu w budowaniu dobrego wizerunku jako pracodawcy.

Do każdego projektu rekrutacyjnego podchodzę indywidualnie, dlatego dobór narzędzi oraz metody szukania kandydatów dobieram tak, by przyniosły jak najlepszy efekt. Działam nieszablonowo, dla każdego projektu rekrutacyjnego dobieram właściwe metody. Najważniejszy dla mnie jest człowiek oraz zbudowanie dobrej relacji, dokładne zbadanie potrzeb klienta oraz dokładne rozpoznanie wymaganych kompetencji na dane stanowisko pracy. Dużą uwagę przykładam do osiągnięcia wspólnej synergii przy współpracy, której podstawą jest szczera, otwarta komunikacja.  

Czytaj dalej Rekrutacja pracowników

Gwarancja

Moja oferta obejmuje również gwarancję, jeżeli w ciągu 12 tygodni kandydat, którego zarekomendowałam, z przyczyn własnych odejdzie z miejsca pracy, to w pełni przeprowadzę dla Państwa kolejny proces rekrutacji na to samo stanowisko pracy.

Budowa nowego zespołu

Jeżeli jesteś na początku swojej drogi w biznesie lub prowadzisz projekt budowy nowego zespołu, planujesz długofalowo zatrudniać pracowników do stale rozwijającej się organizacji, to chętnie podejmę się dłuższej współpracy. Pomogę stworzyć nowe stanowiska pracy, zrobić ich opis, stworzyć profile kompetencyjne pracowników oraz przeprowadzić pełen proces rekrutacji na wszystkie stanowiska, dbając o jak najdokładniejsze zrozumienie potrzeb, komunikacji wewnątrz firmy, tego jak działa na rynku.